常有部门经理告诉我，假如应聘者跳槽超过三次，你直接从初试淘汰掉好了。

    也经常看到诸多“求职宝典”类的文章在告诉大家频繁跳槽会导致难以找到下家。

    做为HR从业者，假如您也这么认为，那么我个人觉得这就犯了面试误区的刻板效应与晕轮效应，刻板的认为这样的应聘者总是在跳，我也留不住，只看到应聘者频繁跳槽这一光影，而忽视了应聘者的技能等。

    关于这个问题我有两个印象很深的经历。

    应聘者小A，毕业三年，换了三次工作，基本上是一年一个工作，当然所换的工作没有超越他的职业理想，我在看到他的简历后，并没有放弃他，我认为，先不谈他频繁跳槽，毕竟他在三年内能找到三个同一职能的岗位，已经证明了小A还是有一定的能力的，并且谁都有过年轻气盛、意气用事，所以约了他面谈。

   当然，在面谈当中，我着重了解的就是小A三次跳槽的细节、原因。结果是小A对他的三次跳槽并没有过客观的分析，把他跳槽的原因100%归结于公司，痛骂了那三家公司，而从没有去想过自己的任何责任，并且小A对自己的需求及职业规划也是比较模糊的，所以我在这次面谈后，放弃了小A。

   另一个应聘者小B，情况与小A基本相似，在与小B的面谈当中，他客观的分析了他之前跳槽的原因，分清了导致辞职的公司因素与个人因素，在小B自己的分析中，我也了解了小B的个人需求及职业需求，也让我看到了小B在经历了三次跳槽后对职业的正视与成熟，我衡量一下公司的供给及小B的需求，并说服了用人部门，小B被录用了。

    在后来的工作中，因为小B对前三次跳槽的正确认识及对现在岗位的珍惜，加上我对小B需求的了解，小B在公司表现的很优秀，据我了解，他现在已经在那家公司做到了主管。

    我想说的是，请不要一棍子打死这样的应聘者，经历过离职、跳槽、找工作的洗礼，经历过多家公司的培养，重点是能够客观分析过去行为的应聘者，我认为是很优秀的；再者，有能力的人都是不安分的。